Los beneficios que se obtienen son contundentes:
Cumplen desde las métricas más duras, financieramente hablando (costo-beneficio-ahorro),
hasta las más blandas, humanamente hablando (pertenencia-fidelidad-trascendencia).

Actualmente, en las empresas, las áreas de recursos humanos invierten en distintos test, que salen caros y que al final, cuesta mucho trabajo correlacionar adecuadamente la información documental recibida.
El diagnóstico MMP no entrega reportes, nos da acceso a una plataforma web de administración de cada persona que realiza el diagnóstico. Esta plataforma le permite al administrador cruzar y comparar información.

El Potencial es ENORME
y el costo de implementación y seguimiento es ridículo (comparado con lo que hoy se gasta).

Pon Órden en tu Empresa

En ocasiones los objetivos no se logran.

Pensamos tener al personal adecuado porque en nuestras pláticas personales, todo parece bien.
Pensamos tener buenos procesos y creemos que nuestra gente está satisfecha y feliz con su trabajo.

Y aun así, los resultados no son los esperados.

¿Será porque no conocemos profundamente a nuestra gente?
¿Será porque tenemos a gente no adecuada al puesto?
¿Será porque nuestra gente no ve trascendencia en su trabajo?
¿Será porque no tenemos un plan integral de desarrollo?

Te invito a descubrirlo.
Iniciemos con diagnósticos selectivos, analicemos resultados, incrementemos la muestra, diseñemos programas de capacitación y desarrollo.

Todo a través de un modelo de consultoría empresarial, con objetivos mensuales.