Que Gusto saludarte, Gracias por estar aquí.
¿Cómo estás? ¿Cómo la estás pasando?
¿Cómo lo estás haciendo? ¿Cómo te estás desempeñando?
¿ Sabes cómo está
tu PERFORMANCE ?
¿Te gustaría conocerte profundamente,
con base en la más poderosa herramienta científica
de diagnóstico integral, a nivel mundial?
Algo así como una fotografía,
o más bien, como una radiografía
de tí, ahora.
Información que te ayudará a conocer y comprender,
tanto tus fortalezas actuales, como áreas de atención.
Y si lo quieres, crear un mapa inicial de crecimiento y ponerte en acción.
A tu propio ritmo, y yo te ayudo, te explico y acompaño.
No soy un coach, sicólogo, gurú ni nada por el estilo. Simplemente cuento con la acreditación internacional de Especialista Calificado en la herramienta "Multifactor Measure of Performance™ (MMP)", por lo que puedo ayudarte a comprender tus resultados y a sacarle el mayor provecho a tu consola de administración.
01
Diagnóstico Personal
Diagnóstico, interpretación y charlas sobre tu PERFORMANCE actual, así como un posible mapa de desarrollo:
– Una primera charla me permite conocer un poco más de ti y de tu entorno.
– Después contestas un test de manera digital (120 preguntas desde tu PC, Lap, tablet o movil), que te toma aproximadamente 20 minutos.
– Una vez realizado, agendamos una videoconferencia para ayudarte a comprender tus resultados y te enseño a manejar tu consola de administración.
El diagnóstico personal cuesta MNX$5,000 (ya con IVA).
Es confidencial y puede ser generado/facturado de manera anónima.
02
Consultoría Grupal
El PERFOMANCE del grupo, determina sus resultados (eso dicen los expertos).
El PERFOMANCE del grupo es la combinación de los desempeños individuales.
Diagnosticar a todo el equipo entrega información muy valiosa, y crea un mapa de acción, científico, lógico, flexible, consistente y rentable.
Los clientes naturales para este servicio son:
– Dueños y/o directores de MICROS y PYMES,
– Líderes de áreas de recursos humanos (selección, capacitación, desarrollo),
– Directores y gerentes de área y/o líderes de equipos,
– Coaches, consultores, instructores, asesores, sicólogos y demás profesionales que trabajan en el desarrollo humano de sus clientes,
– Organizaciones y profesionistas diversos, en tamaño y objetivos.
Todos buscan crear las mejores condiciones de trabajo, con procesos y objetivos claros, con la gente adecuada, y desarrollándose de manera integral, y reconocen, que al irlo logrando, los objetivos también se van logrando (los personales y los grupales).
La Consultoría Grupal inicia con un diagnóstico personal del líder del proyecto (MNX$5,000 con IVA), y en las charlas previas y posteriores, se dimensiona el proyecto (que puede ser puntual, temporal o continuo).
Servicios Empresariales
Para empresas y organizaciones que desean implementar un modelo integral del PERFORMANCE, bajo un programa de trabajo detallado.
Conlleva aprovechar toda la información del MMP, y transformarla en beneficios directos y medibles, alineando los objetivos personales, a través de los organizacionales.
Implica implementar diagnósticos, prácticamente a todo el equipo ejecutivo y a gente clave operativa/administrativa.
Detectando competencias clave y definiendo perfiles de puestos y/o funcionales, y con base en estos, alinear candidatos a contratar, capacitar y/o promover, mover o separar.
Y por si fuera poco: Integrando toda la información, a través de una Consola de Administración centralizada, con el más sofisticado control de acceso.
Este servicio es para todo tipo de empresa, desde un grupo reducido (como una notaría, una inmobiliaria, una asociación, un despacho de arquitectos, una agencia, etc.), hasta una mediana, grande o muy grande.
Los Servicios Profesionales también inician con un diagnóstico personal del líder del proyecto (MNX$5,000 con IVA), y con base en las charlas previas y posteriores, se dimensiona el modelo de implementación.
Entonces
¿Qué es Performance?
Son las acciones o comportamientos que tomamos, con la intención de lograr objetivos.
Se explica como la combinación y balance de factores personales tales como:
Factores físicos, cognitivos, personales, sociales e inspiracionales,
que en este momento están presentes en nosotros y se reflejan en nuestra actuación.
De estos factores personales, también se desprende nuestra actuación profesional:
Liderazgo, laboriosidad, productividad, burnout, y la capacidad de ser conducido.
Al comprender nuestras métricas actuales y compararlas con lo que queremos lograr, se clarifican los resultados actuales, y si queremos,
un mapa de desarrollo y crecimiento tanto individual como grupal.
Crecimiento Personal
Sentir la satisfacción de lograr un balance entre el trabajo, la familia y la persona,
mientras se cumplen objetivos y se logran resultados.
Entender nuestras fortalezas, y de ser necesario, desarrollar algunos factores clave,
que favorezcan nuestro desempeño.
Ideal para líderes de empresas, de organizaciones, de familias o de equipos de trabajo,
de cualquier tamaño y propósito.
Desarrollo Empresarial
Conocer a nuestra gente, a través de pruebas científicas
y que la información pueda ser comparada, conlleva muchos beneficios:
Podemos establecer las competencias requeridas por puesto o área funcional y con base en ello,
ser más acertados en la contratación, promoción o remplazo ejecutivo.
Al tener información de distintos equipos de trabajo, por ejemplo de sucursales,
podemos comparar su Performance y trazar planes de acción, que estandaricen desempeño.
La capacitación, tanto en lo general como lo individual, se clarifica y las inversiones son más eficientes.
En todas las organizaciones se cuidan los egresos, los gastos, pero muy pocas evaluan el “desempeño” de su gente. El diagnóstico MMP muestra el cómo los individuos funcionan, el cómo y porque lo hacen
y el cómo podemos ayudarlos a mejorar.
¿Por qué es tan importante?
¿Por qué Ahora?
¿Qué me aporta a mi como persona
y a mi equipo?
¿Por qué evaluarnos?
Para desarrollar y maximizar el desempeño, primero es necesario medirlo.
Sin embargo, hasta ahora no existía en el mundo, una herramienta de diagnóstico integrada.
El MMP se dirige a la persona en su totalidad, de una manera tangible y clara.
Crecimiento Individual
El MMP ofrece a los empleados información sobre sus niveles actuales de desempeño: Qué contribuye a ello, dónde residen sus fortalezas únicas y cómo pueden mejorar aún más, ciertas habilidades específicas.
Esta evaluación identifica su valor ante cualquier organización y puede llevar esa experiencia consigo sin importar dónde trabaje.
La Esencia del diagnóstico MMP
El MMP es una medida estandarizada del desempeño humano.
Evalúa el comportamiento laboral actual con la capacidad de elevar el desempeño de los empleados a un nivel superior.
Comprende múltiples escalas que están bien fundamentadas en la conceptualización psicológica y han demostrado solidez científica.
Nos Ayuda a Consolidar el Rumbo del equipo u organización
El desarrollo oportuno del MMP atiende a los empleados de todos los niveles. Este método ayuda a crear un liderazgo organizacional eficaz. También facilita la asignación eficiente del personal, acelera la toma de decisiones informadas y ofrece métricas sólidas para medir el retorno de la inversión.
Presente, pasado y futuro
Las categorías y factores del modelo (físico, cognitivo, personal, social e inspirador) fluyen desde antes de la contratación hasta después de la jubilación en cualquier carrera. Su desarrollo se basa en la convicción de que, en esencia, cada individuo puede estar bien y rendir al máximo con la atención adecuada.
En qué consiste
El MMP consta de 120 afirmaciones que evalúan cómo los individuos describen su comportamiento actual.
Las respuestas se asocian con 18 factores individuales, que a su vez se agrupan en 5 factores individuales (autoconocimiento).
Estos factores también se agrupan en 5 factores de desempeño (comportamiento organizacional).
Evalúa el desempeño humano
El diagnóstico está diseñado para evaluar el desempeño humano.
Es adecuado para reclutamiento y selección, desarrollo y capacitación en liderazgo, y planificación de sucesión.
También es muy útil a nivel individual, ya que nos entrega una fotografía, más bien una radiografía de nuestro desempeño personal y nuestro impacto al trabajar en equipo.
Contenido Confiable
Las escalas MMP evalúan 18 factores de comportamiento que contribuyen al desempeño, describiendo qué tan bien están funcionando los individuos actualmente y qué podría fortalecerse para desempeñarse en un nivel superior.
Al adquirir el diagnóstico se tiene acceso confidencial a la consola de administración basada en la web, por al menos un año, sin costo adicional.
El Dr. Reuven Bar-On y la Dra. Carina Fiedeldey-Van Dijk desarrollaron conjuntamente el diagnóstico científico
“Bar-On Multifactor Measure of Performance™ (MMP)”, desde su empresa Into Performance ULC, en Canada.
Él es un científico con más de 40 años de experiencia comprendiendo el comportamiento humano, ella es una destacada estadista, y su rigor técnico y académico ha ayudado a conformar un producto/servicio muy valioso.
Él aporta toda la investigación científica y su conocimiento sicológico, sicométrico, sociológico y de comportamiento y respuesta emocional, medido a través de una evaluación, y ella lo aterriza en una consola de administración única en el mundo, que permite entender claramente los resultados, pero también permite agruparlos, compararlos, establecer objetivos o lineamientos y mucho más, con rigurosa metodología científica.
La unión de estos dos grandes investigadores está dando como resultado, la posibilidad de evaluar integralmente a una persona y ver como encaja en un equipo de trabajo.
Además, la información obtenida (por personas y por grupos) ayuda notablemente en la construcción de planes de desarrollo empresariales, con resultados medibles y altamente rentables.